Charte éditoriale et éthique

Cette charte fixe les principes déontologiques auxquels chaque membre de la rédaction d'Adapte-toi adhère. Elle complète notre politique éditoriale et notre politique de correction. Elle est opposable à la rédaction par tout lecteur.

1. Vérité d'abord

Notre engagement premier est envers la vérité factuelle, pas envers une narration. Quand les données contredisent une intuition ou une conviction de l'équipe, ce sont les données qui priment. Quand un sujet est complexe ou non tranché, nous présentons l'incertitude au lecteur plutôt que de simplifier abusivement.

Nous nous interdisons explicitement :

d'inventer une citation ;
d'attribuer à une étude un chiffre qu'elle ne contient pas ;
de présenter une projection comme un constat ;
de masquer une statistique défavorable pour servir un angle.

Toute affirmation chiffrée est sourcée. Toute citation est rattachée à un auteur identifié, dans un contexte vérifiable (lieu, date, support).

2. Indépendance vis-à-vis des sujets traités

Adapte-toi est un média financé par l'affiliation, jamais par la publicité non signalée ni par des partenariats payants. Le détail intégral est consultable sur la page Sources de financement.

Quand un outil est testé ou un acteur économique cité, nous appliquons les règles suivantes :

Pas d'auto-citation déguisée : si une étude est commanditée par l'éditeur de l'outil que nous évaluons, c'est signalé.
Pas de cadeau : aucun journaliste ne reçoit de licence prolongée à titre gracieux, ni d'avantage commercial. Tout abonnement à un outil testé est payé au tarif public.
Pas de mise en avant d'affiliés : la position d'un outil dans un comparatif est dictée par sa qualité, pas par sa commission. Plusieurs outils que nous recommandons ne nous rémunèrent pas du tout.
Pas de réécriture sur demande : nous corrigeons toute erreur factuelle signalée, jamais sous pression commerciale.

3. Distinction entre information et opinion

Quatre formats coexistent sur Adapte-toi :

Format	Identification	Statut
Fiche métier, Guide, Outil, Actu	Pas d'auteur identifié	Information factuelle, validée par la cellule Données
Tribune	Auteur nommé dans le corps	Opinion personnelle de l'auteur, ne reflète pas la position d'Adapte-toi
Entretien	Personne interrogée nommée	Propos rapportés, vérifiés sur les éléments factuels
Édito	Signé "La Rédaction"	Position collective assumée d'Adapte-toi

Le format est toujours identifiable visuellement et dans l'URL (ex. /actu/ pour l'actualité, /blog/ pour les guides longs).

4. Pluralisme {#diversite}

Adapte-toi traite d'un sujet, l'impact de l'IA sur le travail, qui concerne l'ensemble de la population active française. Notre traitement de l'information doit refléter cette diversité.

Représentation des métiers et des territoires

Nous nous engageons à couvrir équitablement :

les métiers à bas, moyens et hauts revenus ;
les métiers manuels, intellectuels, relationnels, créatifs ;
les actifs salariés, indépendants, fonctionnaires, demandeurs d'emploi ;
la diversité géographique (Paris, métropoles, villes moyennes, ruralité) ;
les profils en début, milieu et fin de carrière.

Concrètement, nos fiches métier sont sélectionnées pour représenter ce spectre, pas uniquement les métiers tertiaires parisiens.

Représentation des personnes

Lorsque nous publions des témoignages, photos ou cas d'usage, nous veillons à la représentation équilibrée des genres, des âges, et des origines. Nous nous interdisons les stéréotypes (le « cadre IA » blanc trentenaire urbain comme seule figure de la transformation).

Pluralisme des opinions

Sur les sujets controversés (revenu universel, taxation des robots, AI Act, droit du travail face à l'automatisation), nous donnons systématiquement la parole aux différentes sensibilités plutôt qu'à un seul camp. Quand un acteur économique est mis en cause, il est sollicité pour répondre avant publication.

5. Traitement des sources anonymes {#sources-anonymes}

Nous privilégions les sources nommées. L'anonymat est une exception, accordée selon les règles suivantes :

Quand l'anonymat est légitime

Un salarié qui partage une information sur les pratiques internes de son employeur et risque des représailles professionnelles.
Un témoin d'un licenciement collectif lié à l'IA, alors qu'une procédure judiciaire ou prudhomale est en cours.
Un dirigeant qui donne une information chiffrée hors communication officielle, dont la révélation publique de l'identité compromettrait sa position.

Dans tous ces cas, la personne est identifiable par la rédaction (au moins par la rédaction en chef), son rôle est décrit précisément dans l'article, et la vérification croisée est obligatoire : aucune information critique ne sort sur la seule foi d'une source anonyme.

Quand l'anonymat n'est pas accepté

Une opinion ou un commentaire général qui ne nécessite pas de protection.
Une attaque contre une personne ou une entreprise nommée, sauf vérification croisée par au moins deux autres sources distinctes.
Un témoignage utilisé comme illustration narrative qu'on ne peut pas rattacher à une situation vérifiée.

Quand nous reproduisons un témoignage anonymisé à des fins illustratives (par exemple dans un guide de reconversion), nous l'indiquons explicitement : « témoignage recueilli en avril 2026, identité protégée à la demande de l'intéressé ».

6. Respect des personnes

Nous nous engageons à :

ne pas publier d'image d'une personne identifiable sans son consentement explicite, sauf personne publique exerçant une fonction publique ;
ne pas porter atteinte à la vie privée d'une personne en exposant des éléments qui ne servent pas la compréhension du sujet (situation familiale, orientation, état de santé, religion) sauf si elle l'a publiquement abordée elle-même ;
offrir un droit de réponse explicite à toute personne nommément mise en cause, dans un délai de 5 jours ouvrés ;
procéder à des corrections rapides en cas d'erreur factuelle, selon notre politique de correction.

7. Traitement des données personnelles des lecteurs

Notre rapport à la vie privée des lecteurs est détaillé dans la politique de confidentialité. Nous ne revendons aucune donnée. Notre newsletter est gérée en interne. Les lecteurs peuvent se désabonner en un clic et demander la suppression de leurs données par simple email.

8. Sujets sensibles : YMYL et arnaques

L'impact de l'IA sur le travail est un sujet à enjeu financier et professionnel direct (catégorie « Your Money or Your Life » selon la nomenclature Google). Sur ces sujets, nous appliquons un standard de prudence renforcé :

toute recommandation de formation, d'outil ou de décision financière (CPF, PTP, AIF, prêt formation) est vérifiée à la source officielle ;
nous n'incitons jamais à des décisions définitives sans présenter clairement les alternatives ;
nous citons systématiquement nos sources institutionnelles (France Travail, OPCO, Transitions Pro, Caisse des Dépôts pour le CPF).

Concernant les arnaques (bootcamps fictifs, faux labels de formation, fraudes à la reconversion) : nous signalons les cas vérifiés, en citant les autorités compétentes (DGCCRF, France Travail, ministère du Travail). Nous renvoyons systématiquement vers SignalConso.gouv.fr et les outils officiels.

9. Application et révision

Tout manquement à cette charte signalé par un lecteur, un confrère ou un acteur cité fait l'objet d'une instruction sous 14 jours. Les manquements avérés donnent lieu à correction publique selon la politique de correction et, en interne, à un rappel formel à l'auteur ou aux auteurs concernés.

Cette charte est révisée au moins une fois par an. Dernière mise à jour : 17 mai 2026.

Pour tout signalement déontologique : [email protected] avec l'objet « SIGNALEMENT CHARTE ».