Lloyds barometer août 2026 : l'IA crée des emplois au Royaume-Uni

Baromètre Lloyds, 18 août 2026 : 54% des 1 200 entreprises britanniques interrogées en juillet disent que l'IA a créé de nouveaux emplois chez elles, 58% augmenteront leur budget IA formation et 21% ouvrent des postes dédiés IA (RTÉ ; Bloomberg).

Si tu suis les licenciements IA depuis un an sur notre tracker 2026, le contraste peut surprendre. Mais il correspond à une lecture désormais partagée par l'OCDE et par le Trésor français : l'IA ne détruit pas massivement, elle réorganise. Ce qu'il faut comprendre, c'est qui gagne, qui perd, et à quelle vitesse.

Ce que dit précisément le baromètre Lloyds

L'enquête a été menée en juillet 2026 auprès de 1 200 dirigeants d'entreprises britanniques, tous secteurs confondus. Elle s'inscrit dans une série mensuelle publiée depuis 2002, ce qui permet de comparer d'un mois sur l'autre. La vague publiée le 18 août pose pour la première fois une batterie de questions sur l'IA.

Les résultats principaux :

• 54% des sociétés déclarent que l'IA a créé au moins un poste chez elles au cours des douze derniers mois.
• 58% disent qu'elles augmenteront leur budget IA sur les douze prochains mois avec pour objectif explicite de former leur personnel existant.
• 43% veulent introduire une formation IA nouvelle, 32% étendre celle qui existe déjà.
• 24% disent qu'elles regardent en priorité les compétences IA lors des recrutements.
• 21% créent des rôles dédiés (data engineer, prompt engineer, référent IA sectoriel).

Amanda Murphy, CEO de Lloyds Business and Commercial Banking, résume le message dans le communiqué officiel : "L'IA a le potentiel d'être aussi transformatrice pour les entreprises que l'internet l'a été pour la génération précédente." Traduction : ce n'est pas encore une déferlante mesurable, c'est un mouvement lent avec des créations et des destructions qui coexistent.

Pourquoi ce chiffre tranche avec le récit ambiant

Sur les six derniers mois, le récit dominant a été celui de la vague de coupes. Uber a supprimé 23% de ses fonctions RH, Sprout Social a annoncé 260 licenciements, Klarna, IBM et Duolingo ont enchaîné les plans. Notre vague licenciements IA 2026 recense les plus grosses annonces.

Mais deux signaux corrigent l'image :

1. L'OCDE a publié en juillet 2026 une note qui indique qu'il n'y a pas de chute massive de l'emploi liée à l'IA dans les pays membres, tout en confirmant que les compétences demandées bougent vite et que l'insertion des jeunes se complique (Bloomberg, 17 août 2026).
2. Oxford Economics a démontré début 2026 que 39% des dirigeants réduisent leurs effectifs par anticipation des capacités de l'IA, contre seulement 2% sur la base de gains d'automatisation déjà mesurés. Autrement dit, une part importante des annonces relève du signal financier plus que de la réalité opérationnelle, phénomène qu'on a décrypté dans notre enquête AI washing.

La lecture Lloyds ne contredit pas ces destructions. Elle rappelle qu'à côté, il y a des créations nettes que les gros titres n'annoncent pas.

Les métiers qui gagnent au Royaume-Uni

Lloyds ne détaille pas de secteur par secteur dans la version publique du baromètre d'août, mais un rapport plus complet du groupe publié en début d'année indiquait que la relation client est le premier métier requalifié par l'IA au Royaume-Uni, suivi par les ventes.

Ce qui remonte des offres britanniques :

• Data engineer et data analyst : demandes en hausse, tirées par les projets Copilot et Claude en entreprise. Voir la fiche data analyst IA.
• Prompt engineer et référent IA : postes internes chargés de fiabiliser l'usage des LLM. Voir le guide prompt engineering débutant.
• Chargé de clientèle augmenté : la voix humaine reste, avec un copilote IA en soutien. Voir chargé de clientèle IA.
• Commercial IA : les équipes vente qualifient les leads via HubSpot et automatisent leurs relances avec Zapier. Voir commercial IA.

Le point commun : ces postes s'appuient sur l'IA plutôt que d'en faire la recherche. Bonne nouvelle si tu n'as pas de doctorat en machine learning.

Ce que ça donne côté France

La transposition n'est pas mécanique. Trois signaux français à connaître avant de conclure.

1. Le Trésor a publié un scénario en juin 2026 (tresor.economie.gouv.fr) qui envisage jusqu'à 250 000 destructions nettes d'emplois si l'IA remplace massivement, avec des effets très inégaux selon les qualifications. Notre décryptage de ce document est disponible sur notre article Trésor éco 391 : scénario IA remplace massivement.

2. La Dares a mesuré un recul de 0,1% de l'emploi salarié au T1 2026. Le mouvement reste faible, mais il tranche avec la dynamique 2022-2024 et alimente le doute côté salariés.

3. Les salaires suivent une trajectoire à deux vitesses. Selon les études citées par Boursorama, seules 5,9% des entreprises anticipent une hausse de salaire pour les travailleurs sans diplôme universitaire et avec moins de cinq ans d'expérience. En face, plus d'un quart des entreprises anticipent une hausse pour les profils diplômés avec plus de cinq ans d'expérience (Boursorama, 18 août 2026). Si tu es en début de carrière, notre guide négocier salaire compétences IA t'aide à te positionner.

Autrement dit, la France pourrait suivre le mouvement britannique de création avec plusieurs trimestres de retard, mais la fracture par niveau de qualification y sera probablement plus vive.

Ce que tu dois faire dans les 90 jours

Le baromètre Lloyds envoie un signal actionnable si tu es salarié, indépendant ou en reconversion. Les entreprises britanniques n'attendent pas que les compétences arrivent, elles paient pour les fabriquer en interne. L'équivalent français existe déjà, via le CPF et les OPCO.

Si tu es salarié en poste

• Dans les 30 jours, demande formellement à ton manager un point sur l'usage de l'IA dans ton service et propose de piloter un cas d'usage. Notre guide automatiser travail IA donne des exemples clés en main.
• Dans les 60 jours, mobilise ton CPF pour financer une formation IA certifiante, sur un outil que tu utilises déjà comme ChatGPT ou Copilot.
• Dans les 90 jours, ajoute une ligne "compétences IA appliquées" à ton CV avec un cas concret chiffré.

Si tu es indépendant ou freelance

• Teste Claude et Perplexity sur ta veille client cette semaine. Le guide freelance IA détaille les workflows qui marchent.
• Positionne une offre "audit IA" pour tes clients TPE et PME, qui n'ont ni le temps ni le budget de recruter un consultant IA.

Si tu es en reconversion

• Passe par notre quiz de niveau IA pour cadrer où tu en es.
• Puis suis le parcours du guide de reconversion IA pour éviter les formations vides.

Le verdict Adapte-toi

Le baromètre Lloyds ne dit pas que l'IA ne détruit rien. Il dit qu'à côté des annonces, la majorité des entreprises britanniques recrute. La question n'est plus si tu vas croiser l'IA, c'est si tu vas en tirer parti.

Le message pour toi est clair. Ne compare pas ta situation à celle d'un ingénieur licencié par Microsoft. Compare-la à celle d'un chargé de clientèle qui a appris à utiliser Claude pour répondre trois fois plus vite. C'est ce profil qui devient stratégique. Et pour l'être, tu peux commencer aujourd'hui, sans attendre un plan de formation d'entreprise. Notre guide chiffres clés IA emploi actualise chaque mois les données de référence.

Questions fréquentes

Combien d'entreprises britanniques disent que l'IA a créé de nouveaux emplois selon le baromètre Lloyds d'août 2026 ?

Selon le Lloyds Business Barometer publié le 18 août 2026, 54% des 1 200 entreprises britanniques interrogées en juillet déclarent que l'IA a créé au moins un poste chez elles au cours des douze derniers mois. 21% ont ouvert des rôles dédiés (data engineer, prompt engineer, référent IA). Le baromètre indique aussi que 58% des dirigeants augmenteront leur budget IA pour former leurs équipes.

Est-ce que ce résultat contredit les vagues de licenciements IA de 2026 ?

Non. Le baromètre mesure des créations d'emplois qui coexistent avec les destructions. L'OCDE a confirmé en juillet 2026 qu'il n'y a pas de chute massive de l'emploi dans ses pays membres, mais que les compétences demandées bougent vite. Oxford Economics avait déjà montré début 2026 qu'une partie des annonces de licenciements attribués à l'IA relève du signal financier plus que de gains mesurés.

Comment se compare la situation française à celle du Royaume-Uni sur l'emploi et l'IA ?

La France est en retard sur la création. La Dares a mesuré un recul de 0,1% de l'emploi salarié au premier trimestre 2026 et le Trésor a publié un scénario envisageant jusqu'à 250 000 destructions nettes si l'IA remplace massivement. Plus de 166 000 offres liées à l'IA ont été publiées en 2026 en France. Le signal est une bascule progressive, avec plusieurs trimestres de décalage sur le Royaume-Uni.

Quelles compétences IA les entreprises britanniques cherchent-elles en priorité ?

Le baromètre montre que 43% des entreprises veulent introduire une formation IA nouvelle et 32% étendre celle qui existe. Les compétences prioritaires sont l'usage pratique des grands modèles comme ChatGPT, Copilot ou Claude sur cas métier, la manipulation de données via Power BI ou des scripts Python simples, et la sécurisation de l'usage sur données sensibles. Les postes dédiés sont surtout des rôles d'application.

Les salaires vont-ils augmenter grâce à l'IA en France ?

Ça dépend de ton profil. Selon les études citées par Boursorama le 18 août 2026, seules 5,9% des entreprises anticipent une hausse pour les travailleurs sans diplôme universitaire et avec moins de cinq ans d'expérience. À l'inverse, plus d'un quart des entreprises anticipent une hausse pour les profils diplômés avec plus de cinq ans d'expérience. Se former devient un levier de négociation salariale.

Quels métiers gagnent le plus à ce mouvement de création d'emplois IA ?

Les métiers gagnants sont d'abord la relation client augmentée, puis les fonctions commerciales, les data analysts et data engineers, et les rôles de référent IA en interne. Le point commun de ces postes est qu'ils s'appuient sur l'IA sans exiger de doctorat en machine learning. Une formation courte, un outil maîtrisé et un cas d'usage chiffré suffisent souvent à décrocher un premier rôle.

Sources

• AI creates new jobs in over half of UK firms - study, RTÉ, 18 août 2026.
• AI Is Starting to Create Jobs in the UK, Lloyds Survey Finds, Bloomberg, 17 août 2026.
• IA et emploi : entre espoirs de nouveaux postes et craintes pour les salaires, Boursorama, 18 août 2026.
• UK businesses adopting AI see strong gains, Lloyds Banking Group, communiqué du 18 août 2026.
• L'intelligence artificielle, quels effets sur l'emploi ?, Direction générale du Trésor, 30 juin 2026.
• Emploi salarié et marché du travail, Dares, publications 2026.